1) биржа труда у нас сейчас поделена между тысячей кадровых агенств. и даже те из них, которые являются специализированными, многократно дублируются. поэтому, чтобы найти работу, приходится перелопатить как минимум 3-4 основных сайта, разослать резюме по десятку агенств и пр. Идея состоит в том, что пространство поиска работника и работодателя должно быть объединенным. Один сайт, одно резюме.
2) работодатель знает, что ему нужно, но не знает как это обозвать, или просто обзывает ошибочно, намеренно или ненамеренно вводя в заблуждение. только я за свой скромный трудовой стаж успел побывать "техническим писателем", который писал на самом деле маркетинговые тексты, "редактором", который занимался переводами. А если брать такую профессию как "аналитик", то там сейчас случается путаница между маркетинговыми, финансовыми, бизнес, системными и пр. аналитиками. А некоторых аналитиков и вовсе следовало бы назвать "оператор на компьютере" - сидят вбивают базы данных. )
Существующий же классификатор профессий, вообще говоря, не очень доступен простому смертному. Нынешние сайты им пренебрегают, а поиск его в яндексе занимает время.

Имеющееся образование это, конечно, серьезный аргумент. Но вот я, например, физик. Среди выпускников моего факультета известные банкиры, олигархи, владельцы СМИ и прочих разнопрофильных шараг. И меня тоже, даже без опыта работы, готовы взять сразу на относительно крупные оклады в совершенно неожиданные сферы. Я лично знаю педагогов в HR, философов в PR, физиков в финансах, химиков в менеджменте и много-много других примеров.